Mencari Karyawan Untuk Pekerjaan Industri Asuransi

industri

Menemukan karyawan yang tepat untuk setiap lowongan pekerjaan bisa menjadi tantangan untuk sedikitnya, dan ini tidak lebih benar daripada di industri asuransi. Dengan pertimbangan mulai dari pengalaman dan pendidikan hingga keterampilan pribadi mereka, keputusan yang dihadapi oleh perekrut dan pemberi kerja dapat menjadi sangat penting.

Saat mempekerjakan karyawan untuk pekerjaan industri asuransi, penting untuk mempertimbangkan banyak faktor. Diringkas, faktor-faktor ini meliputi:

1. Pendidikan & Sertifikasi project cobra

2. Pengalaman

3. Keterampilan Pribadi

Pendidikan & Sertifikasi

Jelas salah satu kriteria pertama yang akan Anda cari dari seorang kandidat adalah pendidikan mereka. Apakah karyawan tersebut melamar salah satu pekerjaan penjualan asuransi, layanan pelanggan, manajemen risiko, atau posisi lain, Anda pasti ingin memastikan bahwa pendidikan mereka sesuai dengan kriteria pekerjaan. Dengan pemikiran ini, pemberi kerja akan sering menemukan dirinya dalam posisi ketika banyak kandidat berpendidikan dan / atau bersertifikat. Meskipun mungkin membutuhkan waktu tambahan, melihat sekolah itu sendiri dapat menghasilkan perbedaan yang signifikan.

Sertifikat dari “University of Phoenix Online” bernilai jauh lebih rendah daripada sertifikat yang sama dari lembaga pendidikan terakreditasi tetapi kecuali Anda melihat ke dalam kredensial Anda mungkin tergoda untuk menganggap semuanya setara.

Meskipun pendidikan tidak dapat dianggap sebagai akhir dari semua perekrutan kandidat yang memenuhi syarat, pendidikan yang solid dari lembaga terakreditasi mencerminkan lebih dari sekedar pengetahuan tentang industri – ini juga mencerminkan kemampuan pelamar kerja untuk menulis dan mempresentasikan ide dengan jelas dan juga untuk tetap berpegang pada sesuatu yang telah mereka mulai.

Dan bukankah itu ciri utama seorang kandidat, apakah pendidikan itu diperlukan dalam fungsi pekerjaan mereka atau tidak?

Pengalaman

Ini mungkin faktor terpenting dalam mengisi pekerjaan di industri asuransi (atau industri apa pun dalam hal ini). Apa yang harus Anda baca dalam pengalaman mereka bukanlah hanya jumlah tahun mereka bekerja dalam peran yang sama atau serupa. Sementara pengalaman di bidang tertentu cocok untuk pemahaman yang kuat tentang seluk beluknya, itu juga dapat memiliki sisi negatifnya yang harus diperhitungkan.

Nilai pengalaman dalam industri asuransi terutama berasal dari pengurangan pelatihan yang diperlukan agar karyawan berfungsi. Mengetahui cara melakukan fungsi tertentu, terutama fungsi yang kompleks seperti manajemen risiko atau pengendalian kerugian, dapat menghemat banyak uang bagi perusahaan dalam pelatihan.ce related jobs.